薪资少发了打什么电话投诉有效

薪资少发了打12345电热线投诉有效，还可以直接拨打当地劳动行政部门的投诉电话进行投诉。

1.劳动行政部门是负责监管劳动关系的政府机构，对于用人单位的违法行为有监管和处罚的权力。通过拨打投诉电话，劳动者可以飞速将问题反馈给有关部门，并寻求其介入处置。

2.在拨打投诉电话前，劳动者应筹备好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便劳动行政部门核实状况。

3.劳动者也应明确说明被投诉单位的名字、地址与薪资少发的具体状况。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依据调查结果采取相应的处置手段。

4.劳动者还可以通过其他渠道进行投诉，如前往当地劳动监察部门现场投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

薪资少发应该向哪个投诉？

找法网提醒，薪资少发时，劳动者应向当地劳动监察部门投诉。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，其职责包含查处用人单位的违法行为、维护劳动者的合法权益等。

2.劳动者在投诉时，应提供详细的投诉材料，包含被投诉单位的名字、地址、薪资少发的具体状况及有关证据等。

3.劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依据调查结果对用人单位采取相应的处置手段，如责令支付薪资、处以罚款等。

值得注意的是，劳动者在投诉前应先知道有关法律法规和投诉步骤，以便更好地维护我们的合法权益。

薪资少发投诉的法律依据？

薪资少发投诉的法律依据主要包含《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。