被辞退职员赔偿标准薪资含社保吗

被辞退职员赔偿标准薪资含社保，当职员被公司辞退时，其获得的补偿金不只包含基本薪资，还涵盖了社保和住房公积金基数，与奖金、加班费等各项收入。

这意味着，在计算赔偿金额时，社保部分是被纳入考虑范围之内的，确保职员在辞职后可以得到全方位而适当的经济补偿。

赔偿标准薪资的计算办法

赔偿标准薪资的计算办法主要依据职员辞职前的12个月平均薪资来确定。

1.平均薪资并不是指职员实质到手的薪资，而是当月所有些应发薪资数，即在扣除个人保险及公积金之前的数额。

2.通过将这一数额作为基数，再乘以补偿时间（即职员在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月薪资的规范计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿），即可得出职员应得的赔偿金额。

劳动合同法关于经济补偿的规定

依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿的计算有着明确的规范和步骤。

1.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来支付的：

每满一年就支付一个月薪资的规范给劳动者；

对于工作六个月以上但不满一年的状况，也根据一年来计算；

对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

找法网提醒你，这一规定确保了劳动者在辞职时可以获得合法、适当的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。