干活不发薪资算什么罪

干活不发薪资，即老板拖欠薪资且说话不算数，一般不构成犯罪。

1.除非老板以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，并且满足肯定条件，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2.这类条件包含：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

3.在通常情况下，假如老板只不过单纯地拖欠薪资，而没采取逃避支付的方法，那样这种行为就不构成犯罪，但是违法行为，劳动者可以通过其他渠道来维护我们的权益。

拖欠薪资多长时间可以仲裁

找法网提醒，劳动关系中被拖欠薪资，劳动者可以申请仲裁来维护我们的权益。

1.劳动仲裁的步骤包含提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。对于拖欠薪资多长时间可以仲裁的问题，事实上并没一个固定的时间限制。

2.只须劳动者觉得我们的薪资被拖欠，且经过与用人单位协商无果后，就能随时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

3.劳动仲裁委员会会依据实质状况，对申请进行受理或不予受理的决定，并启动相应的仲裁程序。

被拖欠薪资可以解除劳动合同吗

被拖欠薪资，劳动者可以单方解除劳动合同。

1.依据有关规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

2.在解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意保留有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在需要时证明我们的权益。同时，劳动者在解除劳动合同后，还可以依法向用人单位倡导经济补偿等合法权益。